今天，一封疑似万达电商CEO的招聘贴流出，信息显示，万达电商CEO职位级别为“副总裁”，工作地点在上海，年薪为税前800万。作为电商公司第一责任人，全面负责公司的战略规划、业务创新、平台构建、品牌传播、市场营销以及日常运营等各项工作。之所以如此，有媒体将其总结为万达作为传统企业的管理文化与互联网公司文化格格不入，除此之外，另一个更重要的原因则是来自王健林的强势。

 万达有钱，烧钱玩电商，招人这些都不意外，但是这次换帅也有一些值得我们深思的东西：  

 第一，选人条件：对任职资格有一条特别要求：能力偏整体运营方向，非技术方向。这一点值得我们注意，之前零售圈对电商一直迷信技术，后来发现这些技术大咖不懂运营和实际零售，结果跟原有的零售团队冲突，万达这一次终于明白这个道理了。

 第二，万达仍然在加码互联网，虽然万达在O2O探索上花了很多学费，但仍然不计代价投入，这点说明他们强烈看好，对于沈阳零售群仍在观望的各位，应该最后下定决心了。

 第三，市场稀缺懂零售又懂互联网的通用型人才！目前都在谈互联网+,说的容易，其实真正要玩这个，市场急需人才，就以零售为例，懂零售的不懂互联网，搞互联网的不懂零售，所以才会出现万达800万年薪聘请电商CEO。未来市场玩O2O等这些，我们不缺互联网技术公司，缺的是能同时玩的了互联网和零售的通才！

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